離職后可以要求一個星期內結清所有錢嗎？
勞動爭議廣西 北海2025-08-02 08:25
律師回復
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離職后工資尚未結清
離職后公司一直沒有結清工資，違反了《勞動法》第五十條的規定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動者的合法權益。形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《離職后公司一直沒有結清工資》員工不干了，要求一次性跟老板結清，可以嗎？
員工辭職后當然可以要求結清工資，這個問題用腳指頭想想都是知道。我覺得題主問題的并沒有那么簡單，題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資，能不能要年終獎，能夠要求老板什么時間結清工資，以及如何要求老板結清工資。（當然，也有可能是我在意淫，題自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不離職后工資應該什么時候結清
根據中華人民共和國勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。第九十一條 用人單位有試用期離職工資能離廠時結清嗎？
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當結清所有工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
