您好，我的勞動(dòng)合同試用期寫成2023年1月1日至2023年6月31日了，這樣生效嗎
合同糾紛河北 承德2025-08-02 14:31
律師回復(fù)
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律師您好。簽了勞動(dòng)合同。合同上的公司方簽字是別人代簽的。沒(méi)有公章。這樣的勞動(dòng)合同生效嗎
1、首先要看雇主是單位還是個(gè)人，是什么性質(zhì)的單位，如果不是法人的話，個(gè)人獨(dú)資公司、私營(yíng)企業(yè)、合伙企業(yè)執(zhí)行合伙事務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字，合同也成立。不是單位，純個(gè)人雇傭的話，無(wú)章可蓋，合同自然也成立，具有法律效力。2、合同中三個(gè)月工資的約定實(shí)際上是悔試用期內(nèi)不簽訂正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，這個(gè)試用期勞動(dòng)合同具有法律效力的嗎？
該試用期不具有法律效力。勞動(dòng)法規(guī)定用工單位自勞動(dòng)者用工之日起一個(gè)月內(nèi)要簽定勞動(dòng)合同，其內(nèi)容的合法性要經(jīng)勞動(dòng)局合同鑒定部門鑒定后備案生效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)勞動(dòng)合同起日到止日寫成同年的前—天了怎么辦
不是真實(shí)意思的表示，無(wú)效啊；但是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系成立的，那么薪資和社保依法得到保障。《勞動(dòng)合同法》第二十六條： 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； （二計(jì)時(shí)工資在合同上可以寫成1+1的形式嗎？
1、怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資？ 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位，應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的。具體計(jì)算過(guò)程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制計(jì)時(shí)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式為： 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資－日工資額×一年的勞動(dòng)合同這種，合同期限是1月1號(hào)到12月31號(hào)還是1月1號(hào)到來(lái)年的1月1號(hào)這樣？
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。若是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限只有一年的話，那么對(duì)應(yīng)約定的試用期最多是不能超過(guò)2個(gè)月的。法律分析試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
