您好，我的勞動合同試用期寫成2023年1月1日至2023年6月31日了，這樣生效嗎
合同糾紛河北 承德2025-06-06 14:31
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律師您好。簽了勞動合同。合同上的公司方簽字是別人代簽的。沒有公章。這樣的勞動合同生效嗎
1、首先要看雇主是單位還是個人，是什么性質的單位，如果不是法人的話，個人獨資公司、私營企業、合伙企業執行合伙事務的負責人簽字，合同也成立。不是單位，純個人雇傭的話，無章可蓋，合同自然也成立，具有法律效力。2、合同中三個月工資的約定實際上是悔試用期內不簽訂正式勞動合同，只簽訂試用期合同，這個試用期勞動合同具有法律效力的嗎？
該試用期不具有法律效力。勞動法規定用工單位自勞動者用工之日起一個月內要簽定勞動合同，其內容的合法性要經勞動局合同鑒定部門鑒定后備案生效。根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動勞動合同起日到止日寫成同年的前—天了怎么辦
不是真實意思的表示，無效啊；但是勞動者付出勞動，勞動關系成立的，那么薪資和社保依法得到保障。《勞動合同法》第二十六條： 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； （二計時工資在合同上可以寫成1+1的形式嗎？
1、怎樣計算計時工資？ 實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為： 應付計時工資＝月標準工資－日工資額×一年的勞動合同這種，合同期限是1月1號到12月31號還是1月1號到來年的1月1號這樣？
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。若是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限只有一年的話，那么對應約定的試用期最多是不能超過2個月的。法律分析試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
