合同上沒約定轉正工資
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 00:00
律師回復
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就是我的工資一萬，但是合同上寫的實習轉正都是5000
需要和公司約定重新簽訂合同轉正工資拖了三個月沒發
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求就是在一個公司實習，一直沒轉正，工資不按時發
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：拖欠舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并及時發放工資。舉例說明應用場景：當地勞動仲裁投訴，1，發工資，2，簽訂勞動合同。 原問題：《不按時發工資和不給轉正的公司是不是可約定工資試用期4.5K，三個月后轉正5K，但勞動合同勞動報酬部分上寫著試用期工資按基本工資2280元計算，試用期滿后，按基本工資()計算，也就是轉正后處的工資沒填寫，請問合理嗎？
勞動者工資有雙方參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水我現在所在的公司，約定3個月的試用期，過了試用期，拖延轉正，并且工資按照試用期內發放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時間不能擅自更改。期滿后如無證據證實你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標準發放工資。且未經協商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發的工資。 原問題：《我單位試用期是3個月，一直沒轉正，拿的試相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
