被用人單位停崗了。
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-07 06:30
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你好，用人單位老是停我們休息，讓我們駐崗
企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)的情況下，給勞動(dòng)者待崗。具體多少時(shí)間，法律無明確規(guī)定。 待崗期間，第1個(gè)月應(yīng)該支付全額工資，第2個(gè)月開始支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY70%的生活費(fèi)。并且告知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候恢復(fù)崗位。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付條例〉》的通知國(guó)企員工無故被停崗，前去詢問被毆打
國(guó)企員工醫(yī)保無故停了，當(dāng)事人是停薪留職，通常是沒有理由要求單位補(bǔ)繳的。具體可以與單位協(xié)商。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于你好！ 工傷后用人單位調(diào)崗
工傷后用人單位不能隨意調(diào)崗調(diào)薪的，一般一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)；五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。難因工作質(zhì)量問題，被停崗?fù)Ｐ绞欠窈戏ǎx謝
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞用人單位單方調(diào)崗違法嗎
未經(jīng)勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
