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  企業可以在暫時停止經營的情況下，給勞動者待崗。具體多少時間，法律無明確規定。 待崗期間，第1個月應該支付全額工資，第2個月開始支付不低于當地最低工資70%的生活費。并且告知勞動者什么時候恢復崗位。 勞動部關于印發《對〈工資支付條例〉》的通知 1995年5月12日，勞動部 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團： 勞動部“關于印發《工資支付暫行規定》的通知”（勞部發〔1994〕489號）發布后，各地區、各部門在貫徹執行中遇到一些具體問題。為此，經研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，現印發你們，請結合實際情況貫徹執行。 擴展資料 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。 1.本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。 2.國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。 3.本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 4.工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 5.工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 6.用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 原問題：《企業什么情況下會讓員工待崗，待崗合法是多長時間？》

  回復于 2022-05-16 06:15:49