就是我們今天上班了明天星期天應(yīng)該可以休息然后他說我們星期五沒請假不讓我們休息
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 21:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人很多事都要往開想，對實際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規(guī)定五，六，曰不能休，一至四串休是經(jīng)營需要，但店長并不是死教條，有一個請假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長也允許了，說明請假者真的需要請5天假，而店長也是通情達(dá)理的，如果你有充分理由需休息，即便店里停業(yè)也會給你假的，如果沒那么急，互相串休也就是了，并不是店長不公平對人。 原問題：《在餐廳上班，店長說星期五星期六星期天都不能休假。今天是星期一，我昨天和店長說今天休，他不讓，》回復(fù)于 2022-08-27 21:49:39
相似問題解答
我在商場上班，現(xiàn)在懷孕了，因為商場編制少一個人，不讓我們休息，我懷孕要休息，現(xiàn)在商場不讓休怎么辦？
呵呵···LZ的婆婆在我們的立場上是覺得過分了點···但是可能她覺得自己沒錯···因為我也經(jīng)常聽婆婆和媽媽說他們以前即使快生了也還要下田工作···老說我們現(xiàn)在挺幸福的了···只做做家務(wù)···什么的···老一輩的思想和我們不同····這就是代領(lǐng)導(dǎo)讓加班我不去他說你明天可以長期休息了我可以告他嗎
看你是要當(dāng)面講還是發(fā)微信說啊。如果你要當(dāng)面跟他說的話，最好是私底下自己一個人跟他講。這樣說的話，就是比較不會那么的尷尬，要不然太多人在場的話，領(lǐng)導(dǎo)也不好表態(tài)，也要給領(lǐng)導(dǎo)思考的空間，能夠有緩和的時間。你的老板了解情況后也會根據(jù)這個做出相應(yīng)的安我們公司每天九點上班，晚上19.30下班中午沒有休息
如果你是沒有完成自己每天既定的工作而加班的話，那是不能夠算做加班的，如果你完成的是每天既定工作之外的額外工作，那應(yīng)該是可以算作加班的，現(xiàn)在很多公司都需要加班，而且都算做倒休。 原問題：《我們公司上班時間是早九點上班晚六點下班、》你好 你好我想問一下正常公司 我們做人流應(yīng)該有幾天休息假
流產(chǎn)有七天假。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
