領導讓加班我不去他說你明天可以長期休息了我可以告他嗎
公司法務2025-09-16 08:37
律師回復
-
月幫助201720人看你是要當面講還是發微信說啊。如果你要當面跟他說的話，最好是私底下自己一個人跟他講。這樣說的話，就是比較不會那么的尷尬，要不然太多人在場的話，領導也不好表態，也要給領導思考的空間，能夠有緩和的時間。你的老板了解情況后也會根據這個做出相應的安排，這個是會比較合適的辦法。如果你跟你的老板比較熟的話，可以直接發個微信給他，你都加班這么多天了，你的老板也會諒解你的。還有一個就是當你的老板要你加班的時候，你可以跟他說一下，我這幾天本來跟朋友安排好的事情，一直要見一面，可是這幾天就是一直加班，都沒有時間見面。然后我們今天又約見面了，要一起商量一下那件事情，所以，今天可能就加不了班了，請你見諒，如果實在是很重要的事情的話，我就帶回家處理吧。我會在今天把緊急的事情處理完，不會耽誤公司的進度。就是你向老板表達了你不能加班，還有你已經加班了好多天了，希望可以休息一下，還有你的事情很著急。表達完這一切，再來狗腿一下，表現一下忠誠，就是會在完事后繼續加班完成得，這樣不知可以婉約的提出自己加班好多天的想法，還可以表現你很有進去心。你的老板會對你肯定，說不定你的老板會一開心，就給你漲工資，給你獎勵，這個月的最佳員工可能就是你的了 原問題：《領導經常要求加班，該怎樣委婉地拒絕？》回復于 2022-05-19 15:25:30
相似問題解答
領導說我頂撞他了，說態度不好，讓我在家休息，變相的辭退我了，我可以走勞動仲裁嗎？需要什么手續
一、當用人單位口頭提出解除勞動關系時，勞動者要立即要求其出具書面的通知書，不給書面通知書就堅決拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關系的就是我們今天上班了明天星期天應該可以休息然后他說我們星期五沒請假不讓我們休息
很多事都要往開想，對實際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規定五，六，曰不能休，一至四串休是經營需要，但店長并不是死教條，有一個請假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長也允許了，說明請假者真的需要請5天假，而店長也是通情達理的，如果你好老師，我跟幾個男生聊那性些方面的，給老公已經發現了，然后他連夜就把我送回娘家了，然后他說讓我在這里住幾天，他說你父母原諒你，他說未必可以原諒你，我跪著求著他不要跟我離婚，他沒有說出那兩個字，但是我跟我老媽說，她想跟我離婚，然后老媽說這樣你都說得出來，然后她有點想哭了
老 師： 你爸爸怎么還沒回來呀 這都幾點了 小叮鐺：老師～，我爸他在廠里跑業務，工作特忙，他呀,還要求上進，老喝酒，要不您等我媽出差回來再來吧 老 師：把老師書包放下 小叮鐺：老師，你還是走吧，我爸他得得特難看，我性嚇著您，真的，家暴我可以告他嗎
這實際是關于離婚損害賠償的問題，我國《婚姻法》第46條規定了重婚、有配偶者與他人同居、家庭暴力以及虐待、遺棄家庭成員四種侵權行為。因此，在因家庭暴力造成的配偶一方人身損害的情形，應當適用《婚姻法》的規定進行處理。具體而言，遭受家庭暴力受傷的相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人8 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
