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  月幫助201720人

  一、當用人單位口頭提出解除勞動關系時，勞動者要立即要求其出具書面的通知書，不給書面通知書就堅決拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關系的事實，并做錄音。三、用快遞的形式向用人單位發送索取書面解除勞動關系的通知書，并保存好回執。四、用人單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果用人單位拒絕勞動者進入公司，勞動者應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入用人單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁的時候可以以此記錄作為重要的證據。五、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關系的賠償金。做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，并且勞動者可以借此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。 原問題：《11月30日 在會上沖領導說了下自己的想法（貌似頂撞），會后他讓我明天不用上班了，我被辭退了。第二天我照》

  回復于 2022-12-17 10:51:35