我在李滄區(qū)干活離職了走的時候老板不讓走我非要走才讓走了走的時候我還問他工資什么的他說沒事我才走了現(xiàn)在把我工資扣光了說我走對他們公司造成了損失這得我來賠償
勞動爭議山東 青島2025-08-02 12:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照勞動合同規(guī)定你是完全可以走的，我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職，并提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個月的工資，你們公司是應(yīng)該給你的，你也走了正常的流程，沒有理由不給你的，否則的話你可以去勞動局告他的。樓主你好，看了你的補(bǔ)充，其實(shí)你要是不在乎那些錢的話沒什么好不好的，你老板說不招，一定要你做到明年，壓你的籌碼也就是那半個月的工資，要是你真的想走就直接走吧，不會有什么不好的。順祝你天天幸福快樂。 原問題：《辭工一個半月了，本來一個月就可以走了，老板不讓走，還讓要我再干半個月，我不去會不會有事？現(xiàn)在九。十》回復(fù)于 2022-09-28 12:51:01
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我現(xiàn)在辭職 老板不讓走 說走了就沒工資
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)離職糾紛離職到期了不讓走，走了不發(fā)工資
他應(yīng)該是不發(fā)工資，而你又想走但沒有拿工資心里放不下對吧！那么你只有上班的時候不認(rèn)真工作了，要不就跟他談工資，如果工資確實(shí)談不托，就只有采取怠慢工作的心態(tài)了。 原問題：《辭職時老板不讓走也不發(fā)工資給我，怎么辦？》工資被壓三天，說走的時候發(fā)，現(xiàn)在要走，他不發(fā)，能舉報他嗎
建議你還不要那么做，我知道許多企業(yè)都有規(guī)定曠工三天自動離職是拿不到工資的，雖然是違法，但是他們會給出一大堆理由讓你的工資被扣完，比如因?yàn)槟愕脑驅(qū)е乱淮蠖押蠊顾麄兪艿搅藫p失，按他們的什么處罰條例扣你的那些工資也剩不了什么了。最好還是請假和老板吵架說走就走了，老板不發(fā)工資，說我自己走的屬于放棄工資，沒有勞動合同，說我自己走的也告不了他，我自己放棄的
拖欠工資 可以直接辭職，只要讓對方知道就行了，不一定非得對方同意。不光該給工資，還應(yīng)當(dāng)給予一定補(bǔ)償。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；和老板吵架說走就走了，老板說我自己走的屬于放棄工資，不給我發(fā)工資，我們沒有簽勞動合同，他說我自己走的告他也得不到補(bǔ)償，還要賠他錢
沒有簽訂勞動合同你可以隨時走人的，你可以等發(fā)完當(dāng)月工資然后在走人，這樣最合適了。到時候拿到了工資，直接說要辭職，他拿你沒辦法的，沒有簽合同就不存在違約問題。 原問題：《與老板發(fā)生爭吵，不讓辭職，不發(fā)工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
