我們公司基層員工是倒班制度，以前是懷孕7個(gè)月轉(zhuǎn)長(zhǎng)白班，我們車間主任通知，無特殊情況不滿八個(gè)月還是要倒班
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 防城港2025-06-02 08:36
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白班夜班倒班的屬于什么工時(shí)制
一般的情況下只有加班費(fèi)，沒有夜班補(bǔ)助的。晚上不讓睡覺是你們的工作性質(zhì)決定的，這個(gè)不違法。不過關(guān)于工作時(shí)間，好象是超了，沒細(xì)算，下邊是勞動(dòng)合同法關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，你自發(fā)算一下就知道了，只要超過法定時(shí)間的就可以算是加班。要加班費(fèi)。勞動(dòng)法合我想咨詢一下生完二胎7個(gè)月讓回去倒班是合法的嗎
你的確存在著幾個(gè)錯(cuò)處：第一，你的確違反現(xiàn)行生育政策，在未登記結(jié)婚的情況下，與男方生有一胎，按現(xiàn)行生育政策，你違反了，應(yīng)該受到相應(yīng)的處理；第二，生育二胎是個(gè)行政許可行為，也就是說，就算你符合法定再生育條件，也必須經(jīng)過縣級(jí)計(jì)生部門的審批，未經(jīng)批您好，我想咨詢一下就是公司制度是我們一個(gè)月休兩天，我們是倒班制工作。另一個(gè)人休息，我就需要頂替他的班上全天班。我休息他就要頂我的班。這合理嗎？這算休息嗎？
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定＞決定》 第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí) 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)限制能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行其工作和休息辦法 第六條 任何單你好 我們公司要辭退員工 該員工不滿半年 按照勞動(dòng)法我們要賠償半個(gè)月工資 沒有提前通知 那就補(bǔ)償雙倍 就是一個(gè)月工資 但是該員工張口閉口要兩個(gè)月工資賠償 不滿足久說勞動(dòng)仲裁威脅 這樣公司該怎么處理
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要倒班么
看你們公司或者勞動(dòng)合同中怎么約定的工作時(shí)間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
