您好，我想咨詢一下就是公司制度是我們一個月休兩天，我們是倒班制工作。另一個人休息，我就需要頂替他的班上全天班。我休息他就要頂我的班。這合理嗎？這算休息嗎？
合同糾紛江西 南昌2025-08-01 11:15
律師回復
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月幫助201720人根據《國務院關于修改＜國務院關于職工工作時間規定＞決定》 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時 第五條 因工作性質或者生產特點限制能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度按照國家有關規定實行其工作和休息辦法 第六條 任何單位和人得擅自延長職工工作時間因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間按照國家有關規定執行有幾問題需要注意：1與簽訂勞動勞動合同有沒有確定工作時間? 規定工作時間樣2種情況出現有沒有與重新簽訂勞動合同（原先勞動合同規定工作時間與現符需要重新簽訂）3公司制度還潛規則,或者領導口頭要求4更改工作時間薪資否調整需要提供上述答案才確定 原問題：《我想請問一下，我們單位的制度一直在變，本來我們是8點半上班到下午5點，中午可以休息一個多小時，一個》回復于 2022-11-06 05:48:36
相似問題解答
您好，我問一下一天工作八小時一個月按全天算的話就休息兩天的公司能否舉報成功
要求高不高要看你自己的標準啊，有些工作狂，一個月不休息也覺得沒有關系，而且很享受工作這件事情。有的人是生活所迫，最好是不上班就有錢拿。不過一般來說，正規的公司的正常工作時間是每周工作5天，每天工作8小時。但是現在的各種企業都有加班的。我們公司每天九點上班，晚上19.30下班中午沒有休息
如果你是沒有完成自己每天既定的工作而加班的話，那是不能夠算做加班的，如果你完成的是每天既定工作之外的額外工作，那應該是可以算作加班的，現在很多公司都需要加班，而且都算做倒休。 原問題：《我們公司上班時間是早九點上班晚六點下班、》您好！ 我們工廠上四休二，考勤是按照我們工廠上五休二的長白來定的，說白了就是長白上幾天正常班我們上幾天，但是由于我們上四休二導致一個月會查1到3天不等，所以工廠用我們平日1.5倍加班點來頂，就是扣我們加班點不給加班費那種，所以請問可以申請勞動仲裁嗎？需要什么證據呢？
星期天上班不算加班。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工疫情在家辦公，本是周日休息公司要求我們全體上班，這合理嗎
不允許。可以向當地勞動監察部門投訴,或撥打當地的市長熱線進行舉報。 政府通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內，除遵守國就是我們今天上班了明天星期天應該可以休息然后他說我們星期五沒請假不讓我們休息
很多事都要往開想，對實際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規定五，六，曰不能休，一至四串休是經營需要，但店長并不是死教條，有一個請假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長也允許了，說明請假者真的需要請5天假，而店長也是通情達理的，如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
