您好，我問一下一天工作八小時一個月按全天算的話就休息兩天的公司能否舉報成功
勞動爭議浙江 湖州2025-08-02 17:27
律師回復
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月幫助201720人要求高不高要看你自己的標準啊，有些工作狂，一個月不休息也覺得沒有關系，而且很享受工作這件事情。有的人是生活所迫，最好是不上班就有錢拿。不過一般來說，正規(guī)的公司的正常工作時間是每周工作5天，每天工作8小時。但是現(xiàn)在的各種企業(yè)都有加班的。 所以我認為不用把這個看得很重要。在選擇一家公司之前我們可以有選擇其他公司的權利。 原問題：《一個月休息4天,一天上8個小時,這樣的工作要求高嗎》回復于 2022-10-28 10:14:21
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暑假工工作時間每天八小時以上是否按1.5被算
勞動法規(guī)定的工作時間分三種，一種是白準工作時間，即每天8小時，一種是綜合計時制，即在一個周期內(nèi)的平均工作時間不超過每天八小時，這里的八小時是平均數(shù)，還有一種是不定時工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定您好，我想咨詢一下就是公司制度是我們一個月休兩天，我們是倒班制工作。另一個人休息，我就需要頂替他的班上全天班。我休息他就要頂我的班。這合理嗎？這算休息嗎？
根據(jù)《國務院關于修改＜國務院關于職工工作時間規(guī)定＞決定》 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點限制能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度按照國家有關規(guī)定實行其工作和休息辦法 第六條 任何單您好，我想咨詢 公司約定底薪5000，干不滿一個月，說底薪得按3200算，并且還要扣除兩天的培訓費（兩天工資），請問怎么拿回自己的損失
勞動者辭職，是不需要任何理由的，也是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的，勞動者辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞工作1年后繳納保險是按繳納時間算還是按工作時間算
根據(jù)現(xiàn)行人力資源和 社會保障 的相關政策，在參加工作之前就應該參加社會養(yǎng)老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。我咨詢一下工作期間受傷工資是按底薪算，還是按全工資發(fā)。
公司違法，應該支付你月平均工資，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
