您好，我問一下一天工作八小時(shí)一個(gè)月按全天算的話就休息兩天的公司能否舉報(bào)成功
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 湖州2025-06-08 17:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人要求高不高要看你自己的標(biāo)準(zhǔn)啊，有些工作狂，一個(gè)月不休息也覺得沒有關(guān)系，而且很享受工作這件事情。有的人是生活所迫，最好是不上班就有錢拿。不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，正規(guī)的公司的正常工作時(shí)間是每周工作5天，每天工作8小時(shí)。但是現(xiàn)在的各種企業(yè)都有加班的。 所以我認(rèn)為不用把這個(gè)看得很重要。在選擇一家公司之前我們可以有選擇其他公司的權(quán)利。 原問題：《一個(gè)月休息4天,一天上8個(gè)小時(shí),這樣的工作要求高嗎》回復(fù)于 2022-10-28 10:14:21
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勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間分三種，一種是白準(zhǔn)工作時(shí)間，即每天8小時(shí)，一種是綜合計(jì)時(shí)制，即在一個(gè)周期內(nèi)的平均工作時(shí)間不超過(guò)每天八小時(shí)，這里的八小時(shí)是平均數(shù)，還有一種是不定時(shí)工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定您好，我想咨詢一下就是公司制度是我們一個(gè)月休兩天，我們是倒班制工作。另一個(gè)人休息，我就需要頂替他的班上全天班。我休息他就要頂我的班。這合理嗎？這算休息嗎？
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定＞決定》 第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí) 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)限制能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行其工作和休息辦法 第六條 任何單您好，我想咨詢 公司約定底薪5000，干不滿一個(gè)月，說(shuō)底薪得按3200算，并且還要扣除兩天的培訓(xùn)費(fèi)（兩天工資），請(qǐng)問怎么拿回自己的損失
勞動(dòng)者辭職，是不需要任何理由的，也是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞工作1年后繳納保險(xiǎn)是按繳納時(shí)間算還是按工作時(shí)間算
根據(jù)現(xiàn)行人力資源和 社會(huì)保障 的相關(guān)政策，在參加工作之前就應(yīng)該參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡的計(jì)算時(shí)間和開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。我咨詢一下工作期間受傷工資是按底薪算，還是按全工資發(fā)。
公司違法，應(yīng)該支付你月平均工資，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
