為了想讓你走人，連續3個月績效最低可以開除不給經濟補償
勞動爭議山東 臨沂2025-09-16 23:08
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公司開除我 不給補償
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經曠工三天不給經濟補償合法嗎
勞動法規定，勞動者享有勞動并獲得報酬的權利。你付出了勞動，用人單位就應該支付你工資。同法同時還規定，用人單位解除勞動合同的，應該給勞動者經濟補償。《企業職工獎懲條例》第十八條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15勞動糾紛，公司月度考核可以末位淘汰讓員工離職，不給經濟補償嗎？
2008年，《勞動合同法》頒布實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規定的情形出現才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關于勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規你好，想咨詢一下公司開除員工開除補償
合法辭退沒有補償，違法辭退需要支付賠償金。公司開除不給補償金怎么申請仲裁
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
