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  《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，是關(guān)于勞動者解除勞動合同的通知義務(wù)和法定形式的規(guī)定，不應(yīng)簡單地理解為勞動者的自由擇業(yè)權(quán)、單方解除權(quán)。合同期限是勞動合同的主要條款，也是合同雙方應(yīng)當遵守的主要合同義務(wù)，陳某在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條的規(guī)定解除勞動合同，解除合同的行為發(fā)生法律效力，但單方解除合同的行為違反了合同的約定，當然應(yīng)當按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。關(guān)于用人單位未出資情況下是否有權(quán)向勞動者索要違約金，根據(jù)2002年5月1日生效的《上海市勞動合同條例》規(guī)定，“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定。”因此，只有符合該《條例》規(guī)定的兩種情況下的違約金條款對勞動者來說才是合法有效的。但由于本案所涉三份合同均在2002年5月之前簽訂，故本案應(yīng)當適用原來的《上海市勞動合同規(guī)定》。由于原來的《上海市勞動合同規(guī)定》沒有禁止用人單位與勞動者自行約定違約金事項，因此根據(jù)有約定從其約定的原則，在陳某與單位就戶口解決的合同中已就陳某提前離職設(shè)定了違約金額，且在違約金額不是明顯奇高的情況下，陳某當然應(yīng)當為其提前解約行為承擔(dān)違約之責(zé)。來源法律咨詢：網(wǎng)頁鏈接依據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費的賠償事宜；如果勞動合同沒有“培訓(xùn)費賠償”方面的約定，員工也應(yīng)當賠償一定的培訓(xùn)費，依據(jù) 1995年10月10日勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條的規(guī)定，培訓(xùn)費賠償額的計算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付2017-07-20 19:01:32 原問題：《提前解約合同，用賠償對方違約金嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-19 00:34:32
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

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  回復(fù)于 2021-12-05 11:55:17 咨詢他