律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有什么暫行辦法。企業聘請律師事務所執業律師擔任法律顧問，在實踐中有多種方式，主要有： （一）指名聘任制。 較為傳統的方式之一。即基于律師與企業的聯系，如前期認識、熟人介紹等。聘方到律師事務所指名選聘律師擔任法律顧問，經律師事務所同意后簽訂合同。這種方式的優點在于，相互了解，容易溝通；缺點是選擇性小，協作能力差，律師工作難以保證服務質量。適宜規模效益較小的企業或者公民個人。 （二）共同服務制 是指企業與律師事務所簽訂合同，由律師事務所指派一名或數名律師與聘方內部的法律事務機構共同為企業提供法律服務。這種方式主要適用于有內部法律顧問室的大型企業。 （三）聯合聘任制 企業根據自身情況和各律師事務所的特長，分別聘請數家律師事務所各自指派的多名律師，共同擔任法律顧問。這種方式的優點在于主動在我，取眾家所長；缺點是協調困難，難免相互推諉責任，費用較高。 （四）特別代理制 指企業與一家律師事務所簽訂合同，由律師事務所根據企業情況，指派幾名（或者更多）律師共同擔任企業法律顧問，由其中一名律師擔任首席律師，負責組織和協調整個顧問律師的工作為聘方服務。這是較為理想的聘任方式，對律師事務所的綜合素質要求較高。 企業應該結合自己的實際情況，恰當地選擇最佳聘任方式，保證既能發揮律師的作用，充分享受高品質的法律服務，又能正當地維護自己的合法權益。 原問題：《企業選聘律師的暫行辦法》

  回復于 2022-11-23 06:44:40
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復于 2021-12-06 19:21:21 咨詢他