律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你先確定是勞動合同、勞務合同、勞務派遣合同勞務合同所有條件是雙方可以協商的，不受勞動合同法約束如果是勞動合同或者勞務派遣合同，受勞動合同法約束，其中勞務派遣合同有糾紛是找派遣公司不支付加班費、之前不繳納社保，都可以作為按勞動合同法第38條辭職理由補償金按離職前十二個月平均工資做標準，包括所有貨幣性收入平均《勞動合同法實施條例》　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 原問題：《勞務糾紛咨詢》

  回復于 2022-05-18 19:37:58
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  馬建剛律師

  月幫助2197人

  具體是什么事？如果您想獲得更加詳細的服務:包括起草起訴狀、答辯狀、準備證據材料、了解訴訟流程，可以購買我的電話咨詢服務。

  回復于 2021-12-08 22:12:38 咨詢他
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  初雨林律師

  月幫助44人

  具體什么問題，可以點擊我的頭像1對1咨詢我

  回復于 2021-12-08 22:04:19 咨詢他