公司拖欠離職員工工資
經濟糾紛2025-06-07 02:10
律師回復
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月幫助201720人先去勞動監察投訴。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。 原問題：《離職后被拖欠工資可以怎么處理？》回復于 2022-05-18 19:24:01
相似問題解答
公司拖欠員工工資已經離職了
如果簽訂了勞動合同有經濟補償，拖欠工資違反了《勞動合同法》第三十八條的第二款，員工按照三十八規定和公司解除勞動合同，根據十六條規定應該給員工經濟補償。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動公司拖欠員工工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系并支付拖欠工資 公司拖欠員工工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系并支付老板故意拖欠離職員工工資
展開全部 勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動上海建筑公司拖欠員工工資
自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大... 原問題：《上海昌碩永躍勞務進的怎么發工資的？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
