本人hr在職三年，因懷孕公司各種刁難甚至于將我調入倉庫，想了解目前該怎么做
合同糾紛2025-08-02 22:29
相似問題解答
公司不給交社保，懷孕不給修產假，目前在職
一：單位沒有給你買社保，這本身就是違反勞動法的做法，而不是他來不給你報產假的理由，犯錯的反而是他，從不交社保就是他侵害了你的正當權益，現在不給你報產假，是一錯再錯。 二：單位不愿意給你繳納保險就是為了省錢，既然已經違規(guī)操作了當然不希望給你批我想辭職，老板以各種理由推脫不給離職，各種理由克扣工資，命令下屬各種刁難員工
辭職是員工的權利，簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職，沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。因懷孕公司逼迫我主動辭職該怎么辦
根據《勞動法》第十七條的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”據此，勞動合同一經訂立即產生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據《勞動法》第二十五條、第合伙做買賣，想撤出股份，對方各種刁難撤不出
如果你和人合伙經營小超市，是以入股的方式進行的，現有，你可以撤出股份。 對于你們在合同中約定的共同經營，共同擁有的約定，可以認定是合同中的一部分，如果你二月二十號后，就沒有去店里，你應該屬于違約，但她不給你保管銀行卡，屬于過錯在先，你可以懷孕期間公司已各種理由降低工資
首先，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”第六條規(guī)定：“女職工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
