勞動合同存在惡意扣薪
合同糾紛2025-06-08 01:26
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公司惡意扣薪，起訴的話大概需要多少錢
根據我國《勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經勞動合同存在霸王條款 咨詢
找勞動行政部門投訴，或者提起仲裁，不服仲裁提訴訟。用人單位最長一個月和勞動者簽合同《勞動合同法》第十條等上一個月，再行處置。滿一個月不定合同開始每月雙倍工資。如果公司解約，還可能有補償金和賠償金，看當時情形。 原問題：《新單位不試用期結束后惡意扣工資不簽勞動合同不交保險
可以讓工友做證。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單工資扣薪，多次取要仍不補工資。
展開全部拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
