I傷，老板不解決，不補償
勞動爭議2025-06-15 13:03
相似問題解答
老板不給我們I資，打電話不接。
用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監(jiān)察條例》I傷骨折老板不管不問，我怎么辦
先需要認定工傷才能往后面走流程 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。你好你好I工你工你I傷I工傷
工傷就是因公傷害，是指職工在生產(chǎn)或工作中負傷或殘廢。公民因公傷害可依法享受有關醫(yī)療費、就醫(yī)路費等待遇。因公殘廢完全喪失勞動能力時，享受因公殘廢撫恤費；部分喪失勞動能力時，享受因公殘廢補助費。 根據(jù)國務院2003年頒布的《工傷保險條例》，職被人打了，輕微傷，對方不賠，派出所不處罰。
被他人毆打致輕微傷，對其違法行為應由公安機關依據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定予以拘留和罰款處罰；對于民事賠償問題，公安機關沒有最終的處理權，如果調解達不成協(xié)議，你應該直接向法院起訴。 原問題：《我被他人打成輕微傷后因派出所調解對方不賠償我該怎樣民事訴訟輕微傷對方不賠付
輕微傷沒有實際意義，因為不管有沒有傷只要打架就知是可以行政處罰，但是實踐中不是太嚴道重可以不作處罰，要是對方?jīng)]有動手，版派出所可以對你行政處罰，要是賠償對方和解了可以免除處罰，要是互毆雙方都可行政處罰，賠償私了不了，法院處理權。 原問題：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
