勞動(dòng)關(guān)系無勞動(dòng)合同，已離職，可要求兩倍工資補(bǔ)償嗎
合同糾紛2025-06-07 21:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人未簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)辭職可是以申請(qǐng)雙倍工資的，勞動(dòng)者辭職與未簽訂勞動(dòng)合同是沒有之間關(guān)系的，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職能要求賠償兩倍工資》回復(fù)于 2022-12-09 02:12:12 -
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未簽訂勞動(dòng)合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同拖欠工資無勞動(dòng)合同無社保基金以離職還可以申請(qǐng)賠償或補(bǔ)償嗎可以勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效是一年。兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭職能要求兩倍工資賠償嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司工作十一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，口頭辭職可要求兩倍工資嗎
沒簽勞動(dòng)合同提出辭職需要按照《勞動(dòng)合同法》第37條提前通知用人單位，是否可以得到雙倍工資分如下兩種情況： 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
