勞動關系無勞動合同，已離職，可要求兩倍工資補償嗎
合同糾紛2025-08-02 21:18
律師回復
-
月幫助201720人未簽勞動合同，自動辭職可是以申請雙倍工資的，勞動者辭職與未簽訂勞動合同是沒有之間關系的，只要雙方之間存在勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《未簽勞動合同主動辭職能要求賠償兩倍工資》回復于 2022-12-09 02:12:12 -
相似問題解答
未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同未簽訂勞動合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同拖欠工資無勞動合同無社保基金以離職還可以申請賠償或補償嗎可以勞動仲裁嗎
勞動仲裁的訴訟時效是一年。兩年沒有簽訂勞動合同被辭職能要求兩倍工資賠償嗎
可以申請勞動仲裁公司工作十一個月未簽勞動合同，口頭辭職可要求兩倍工資嗎
沒簽勞動合同提出辭職需要按照《勞動合同法》第37條提前通知用人單位，是否可以得到雙倍工資分如下兩種情況： 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
