兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭職能要求兩倍工資賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 德州2025-06-07 00:24
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勞動(dòng)關(guān)系無勞動(dòng)合同，已離職，可要求兩倍工資補(bǔ)償嗎
工作多久？是主動(dòng)離職還是被辭退？可以購(gòu)買我的電話服務(wù)進(jìn)行深度咨詢。未簽訂勞動(dòng)合同超過兩年，離職申請(qǐng)賠償
超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，自己離職沒有補(bǔ)償。入職兩年，沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是保險(xiǎn)一直單位繳納，可不可以要求雙倍工資賠償
需要賠償雙倍工資。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等打架被工廠開除 有工資嗎？沒有簽訂勞動(dòng)合同
沒有簽勞動(dòng)合同是違法的，飯店應(yīng)從第二個(gè)月起就給你支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不入職兩年，公司違法解除勞動(dòng)合同，本人會(huì)得到三倍賠償，還是兩倍賠償？
【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
