勞動仲裁社保只交一險怎么賠償
損害賠償2025-06-06 21:25
律師回復
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月幫助201720人上班三個月未簽書面勞動合同，可要求用人單位依法支付雙倍工資，如果你提出解除勞動關系的，用人單位還需支付相當于半個月工資的經濟補償金，并補繳相關社保費用。勞動法規定，用人單位自用工之抄日起一個月內，應與勞動者簽訂書面勞動合同，為勞動者辦理社保手續并按規定繳納社保費用，否則，即構成違約違法。你可以向用人單位主張賠償，如協商不成，可向勞動仲裁委提請仲裁，主張：1、支付雙倍工資；2、支付經濟補償金；3、辦理社保手續、繳納社保費用。也就是說，你至少可以要到相當于3.5個月zd的工資的補償。勞動合同法有關法律條文：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《這種情況勞動仲裁可以提出哪些賠償？》回復于 2022-11-19 04:33:26 -
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您好 ，簽了勞動合同，但是公司前三個月只給交三險，可以勞動仲裁嗎
向單位申請補交，之間協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。 一般需要補交所欠的月份，所欠的保險.你不用擔心,可以使單位不交五險，只交三險還是自己去社保局交的違法嗎？
當然是違法社會保險基金是勞動關系用人單位中強制性供職工購買的，社會保險由五類組成:“養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險”。不能只買三險。養老保險:當我們達到法定年齡時，是指參加勞動，可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用于工作半年了，公司不給交社保，也不給簽勞動合同，我應該怎么離職才能去仲裁局仲裁得到賠償
離職申請書上注明因公司不繳納社保，不簽勞動合同被迫主動離職公司辭退， 被公司通知辭退，只賠一個星期，不幫交當月社保，可以申請勞動仲裁嗎
“未交社保而要求經濟補償金”未交社保可以要求企業補繳，也可以要求解除勞動合同（但你的離職事實已成立，無法在提出要求解除勞動合同）勞動仲裁一裁終審，無法在改判 如果你不服的話，就去法院提起民事訴訟，訴訟請求可以有：1、要求企業補繳保險2、要求勞動仲裁，沒有簽勞動合同買社保，該怎么要求賠償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
