年齡超60了做出工傷合理嗎
勞動爭議2025-06-07 23:23
相似問題解答
超過法定年齡60.但沒有領退休金 ，工傷了，工傷保險機構給予賠付嗎
到了法定退休年齡或已經領取養老金再勞動的話，已經不再屬于勞動關系，而是勞務關系。工傷保險管的是勞動關系。這個時候的賠償依據是侵權責任法。但侵權責任法中沒具體的規定，你可以找個此方面的律師幫你。 原問題：《超過60歲沒有領退休金仍可認定工傷這你好，年齡超過60歲，沒有簽署勞動合同算工傷嗎
您好，這種情況下不能算工傷工資拖欠超60天
1.2008年5月之后發生的勞動爭議仲裁時效期間應當受中華人民共和國勞動爭議仲2.根據中華人民共和國勞動爭議仲裁法第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；3.帶上你的勞動合同去申請仲裁吧。 原問題：《為什么要求老板支付工資超過60日不4幾工傷到了退休年齡！！社保未交夠15年！60周歲傷殘津貼能繼續領取嗎
這個問題比較復雜，原則上是有保障的。 一、享受工傷待遇以后，可以要求公司繼續為其繳納養老保險，等到交到15年以后，到退休年齡，可以按月領取退休金；二、法律依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關關于工傷年齡糾紛
工傷年齡 你具體什么事情相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
