你好，年齡超過60歲，沒有簽署勞動合同算工傷嗎
勞動爭議江蘇 宿遷2025-06-07 10:05
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超過法定年齡60.但沒有領退休金 ，工傷了，工傷保險機構給予賠付嗎
到了法定退休年齡或已經領取養老金再勞動的話，已經不再屬于勞動關系，而是勞務關系。工傷保險管的是勞動關系。這個時候的賠償依據是侵權責任法。但侵權責任法中沒具體的規定，你可以找個此方面的律師幫你。 原問題：《超過60歲沒有領退休金仍可認定工傷這沒有勞動合同算工傷么
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位農民工申請工傷，以超過年齡不予受理
摘 要：一位67歲的男性農民工，在建筑工地摔得脾臟摘除，如果申請工傷認定，起碼工傷八級。但一直以來，幾乎成了慣例：超過退休年齡的農民工在用工主體單位發生工作傷害，勞動局不受理工傷申請。有的地方明確規定不予受理，如《北京市實施〈工傷保險條例〉沒有勞動合同在公司受傷算工傷嗎
1，是工傷，但要證明與公司有事實勞動關系。2，工作中發生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發生后一年內。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據鑒定結果賠償。根據當地標準和實工地受傷沒簽勞動合同能算工傷嗎
雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實上的勞動關系，可以申請認定工傷。1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據《工傷保險條例》第十七條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
