沒有勞動合同在公司受傷算工傷嗎
勞動爭議河北 衡水2025-08-02 06:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，是工傷，但要證明與公司有事實勞動關(guān)系。2，工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認(rèn)定，公司申請工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，員工個人申請工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。工傷認(rèn)定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實際應(yīng)賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。3 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金工傷期間的工資應(yīng)按正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 原問題：《沒有簽訂勞動合同的員工在上班時受傷算是工傷嗎？》回復(fù)于 2022-12-03 18:21:12
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工地受傷沒簽勞動合同能算工傷嗎
雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實上的勞動關(guān)系，可以申請認(rèn)定工傷。1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條在沒有正式通行路上受傷算工傷嗎？
你好，這種情況下有可能屬于工傷，需要詳細咨詢的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系我，詳細的溝通一下你的情況。公司組織的團建活動中受傷算工傷嗎
屬于工傷（法釋〔2014〕9號）發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?/span>沒有勞動合同算工傷么
未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位下班途中受傷算工傷嗎
勞動法規(guī)定，職工在上下班途中因為不是自己負(fù)主要責(zé)任的交通事故而受傷，算作工傷。所以，如果你是出了交通事故了而且不是你的主要責(zé)任，那就算工傷。其他情況不算工傷 原問題：《下班途中受傷算工傷嗎?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
