工資克扣和職場pua
公司法務2025-06-07 14:23
律師回復
-
月幫助201720人克扣工資，你看可以向當地的勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁；一、對于公司的克扣工資的行為，勞動者一定要保留好用人單位克扣工資的證據，向當地的勞動部門進行投訴和反映；二、對于公司克扣公司，勞動者可以以公司無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，并用快遞給公司郵寄一份被迫解除勞動關系通知書，這樣不僅可以要回自己被公司克扣的工資，還可以要求公司支付經濟補償金； 原問題：《克扣員工工資》回復于 2022-11-19 03:31:42 -
相似問題解答
職場騷擾 pua精神折磨
同在屋檐下，不得不低頭，更何況他是你老板。你跟他硬斗肯定是死路一條。 現在重點是在你自己身上。如果工作各方面待遇你滿意且不想換工作的話,那你自己機靈點.盡量別單獨跟他在一起， 但如果真的騷擾的過分了,強烈建議換工作,錢只是身外之物 ,人才是職場PUA 違反第幾條規定呢
第1條：擁護憲法，遵守法律法規，規章和監規紀律。 第2條：服從管理，接受教育，參加勞動，認罪悔罪。 第3條：愛祖國，愛人民，愛集體，愛學習，愛勞動。 第4條：明禮誠信，互助友善，勤儉自強。 第5條：依法行使權利，使用正當方式和程序維護個人合不給員工繳納保險和克扣工資
可以申請勞動仲裁維權克扣工資克扣工資
根據《工資支付暫行規定》第15條的規定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據《工資支付暫行規定的補充規定》第3條：《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下克扣工資 克扣工資
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
