公司離職了,現(xiàn)在故意拖著不核算工資怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。3、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 原問(wèn)題:《辭職后。公司一直拖著工資不給怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-18 23:30:49
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我這有離職時(shí)公司發(fā)的最后一個(gè)月的工資核算,現(xiàn)在公司以公司規(guī)定為由,推翻之前核算單上的工資
一,未提前一個(gè)月通知的,需支付你一個(gè)月的待通知金;二,支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三,為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù),可按月領(lǐng)取失業(yè)金;四,保留好你以前的工資單,拿到勞動(dòng)局去投訴,追回你該得的工資。 原問(wèn)題:《關(guān)于公司辭退員工最后一個(gè)月工公司離職不結(jié)付工資
用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2 原問(wèn)題:《離公司推遲工資,不批離職
最普遍的介紹:合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么:辭職,拖欠工資舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:勞動(dòng)合同法其它含義:提前30日提交辭職報(bào)告,要求簽字批準(zhǔn),不批。郵寄辭職報(bào)告到單位留根,離職。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:拖欠工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問(wèn)題:《公司拖欠工資不發(fā),辭職員工故意不簽合同無(wú)故離職狀告公司
如果勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的,用人單位可以依法主張合法權(quán)益,用人單位需要依法提交證據(jù)證明。用人單位需要依法主張勞動(dòng)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者和用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資,公司拖著不讓離職
用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以將離職通知以快遞的形式發(fā)送給用人單位,保相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了