公司入職時簽訂了勞動合同只給了一份
合同糾紛2025-06-07 17:50
相似問題解答
本人入職時只簽寫了一份入職表，一份擔保人表和一份進店協議，單位未與本人簽訂勞動合同，
在未正式入職前先簽訂一份臨時用工協議 臨時用工協議書范本 甲方： 姓名 身份證號碼 乙方： 姓名 身份證號碼 1 根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。 2 本協議期限為 （年/月）公司入職沒給勞務合同，只讓簽小英領活
您好，您可以向公司所在地的勞動局勞動仲裁中心申請勞動仲裁，公司應該支付你三年工資的二倍賠償。但您在就職期間已經每月領取了一個月的工資，所以公司再支付給您三年的工資既可。 沒有勞動合同的話請找簽到表作為證明，沒有簽到表的話請找證人予以入職甲公司 簽訂了勞動合同 同時線上與乙公司簽訂了勞務合同 違法
如果都不會違約的話，應該可以吧！合同法中規定當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任： （一）假借訂立合同，惡意進行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況； （三）有其他違背入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
