公司入職沒給勞務合同，只讓簽小英領活
合同糾紛上海 上海2025-06-07 20:51
律師回復
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月幫助201720人您好，您可以向公司所在地的勞動局勞動仲裁中心申請勞動仲裁，公司應該支付你三年工資的二倍賠償。但您在就職期間已經每月領取了一個月的工資，所以公司再支付給您三年的工資既可。 沒有勞動合同的話請找簽到表作為證明，沒有簽到表的話請找證人予以證明。 原問題：《從入職到現在超過三年公司沒有簽勞動合同要求公可賠償雙賠工?》回復于 2022-12-05 09:03:37
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補簽勞務合同寫剛入職的日期合法嗎？
原問題：《補簽勞動合同為入職日期還可以要求賠償嗎?》沒簽勞務合同，入職公司未成年
如果你年紀低于16周歲，那么可以反映到工商局、勞動局、總工會、法院解決，那么公司會被關門整頓的。如果滿16周歲，而且沒有簽合同，那么先提起解除仲裁委員會處理。 原問題：《我是一位未成年沒有簽勞動合同現在公司把我開除了不發工資怎么辦》入職十幾天沒有簽勞務合同怎么處理
馬上由人力資源部門出具正規的書面通知，若新進員工仍不肯簽訂勞動合同，則應在新進員工用工當日起1個月內書面通知該員工終止勞動合同，無需支付經濟補償金，但應依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 原問題：《新進員工做了幾天,不肯簽勞動合同,入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
