未簽署勞動合同，入職九個月未買社保
勞動爭議2025-06-06 23:09
律師回復
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月幫助201720人你好！公司違規(guī)不與勞動者簽訂合同的，需要： 1、公司需補訂勞動合同； 2、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未簽訂勞動合同的應當向員工每月支付兩倍的工資； 3、公司自用工之日起超過一個月滿一年，未簽訂勞動合同的，視為自勞動用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與員工訂立了無固定期限的勞動合同。 如果你要跟公司撕破臉談這個事情，建議你先不要聲張，注意收集證據(jù)：1、公司打卡記錄；2、公司的工資條；3、錄音，注意私下錄音（只要不侵犯別人的合法權利）可以作為證據(jù)；4、公司對你的獎勵、通知等紙質材料。 證據(jù)收集的差不多了，可以到當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請仲裁或向法院提起訴訟。 原問題：《入職九個多月，沒簽勞動合同也沒買保險，該怎么維護自己的合法權益，求詳細程序！》回復于 2022-05-17 15:41:03 -
相似問題解答
入職四個月未交社保未簽訂勞動合同
只要有你和用人單位有勞動關系的證據(jù)就好辦了。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個月的經(jīng)濟補償金。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已入職三個月未簽署勞動合同
展開全部用人單位不與你簽訂勞動合同，你可以從入職后的第二個月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對勞動合同期限而言的，沒有勞動合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據(jù)能夠證明你與單位存在勞動關系，不簽勞動合同對你并無不利沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。單位入職未簽署勞動合同，未繳納五險，無故辭退
可以電話聯(lián)系我，指導你如何應對。21年7月底入職至今，未簽勞動合同，未購買社保，
首先，沒有訂立勞動合同的話分兩種情況： 1，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2， 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
