未簽署勞動(dòng)合同，入職九個(gè)月未買社保
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-08-02 23:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！公司違規(guī)不與勞動(dòng)者簽訂合同的，需要： 1、公司需補(bǔ)訂勞動(dòng)合同； 2、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資； 3、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月滿一年，未簽訂勞動(dòng)合同的，視為自勞動(dòng)用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 如果你要跟公司撕破臉談這個(gè)事情，建議你先不要聲張，注意收集證據(jù)：1、公司打卡記錄；2、公司的工資條；3、錄音，注意私下錄音（只要不侵犯別人的合法權(quán)利）可以作為證據(jù)；4、公司對(duì)你的獎(jiǎng)勵(lì)、通知等紙質(zhì)材料。 證據(jù)收集的差不多了，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。 原問(wèn)題：《入職九個(gè)多月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同也沒(méi)買保險(xiǎn)，該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益，求詳細(xì)程序！》回復(fù)于 2022-05-17 15:41:03 -
相似問(wèn)題解答
入職四個(gè)月未交社保未簽訂勞動(dòng)合同
只要有你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就好辦了。1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（后3個(gè)月），補(bǔ)交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已入職三個(gè)月未簽署勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以從入職后的第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對(duì)勞動(dòng)合同期限而言的，沒(méi)有勞動(dòng)合同也就沒(méi)有法律意義上的試用期。只要你有其他證據(jù)能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，不簽勞動(dòng)合同對(duì)你并無(wú)不利沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職半年未繳納社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對(duì)一電話咨詢。單位入職未簽署勞動(dòng)合同，未繳納五險(xiǎn)，無(wú)故辭退
可以電話聯(lián)系我，指導(dǎo)你如何應(yīng)對(duì)。21年7月底入職至今，未簽勞動(dòng)合同，未購(gòu)買社保，
首先，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的話分兩種情況： 1，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2， 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
