入職三個(gè)月未簽署勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭議湖南 長沙2025-06-07 12:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以從入職后的第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對勞動(dòng)合同期限而言的，沒有勞動(dòng)合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據(jù)能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，不簽勞動(dòng)合同對你并無不利，單位不要你了，同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《三個(gè)月不簽定勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-09-30 12:10:58
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未簽署勞動(dòng)合同，入職九個(gè)月未買社保
可以主張雙倍工資，補(bǔ)繳社保，具體可以點(diǎn)擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇購買一對一咨詢服務(wù)，詳細(xì)溝通案情。入職兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁
我的建議是 你在10個(gè)月班 在打官司 你的收益更高 具體原因購買我的咨詢服務(wù) 謝謝入職四個(gè)月未交社保未簽訂勞動(dòng)合同
只要有你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就好辦了。1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（后3個(gè)月），補(bǔ)交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已你好，入職已滿三個(gè)月還未簽勞動(dòng)合同
試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。擴(kuò)展資料：根據(jù)《勞動(dòng)合同單位入職未簽署勞動(dòng)合同，未繳納五險(xiǎn)，無故辭退
可以電話聯(lián)系我，指導(dǎo)你如何應(yīng)對。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
