入職三個月未簽署勞動合同
勞動爭議湖南 長沙2025-08-02 12:05
律師回復
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月幫助201720人展開全部用人單位不與你簽訂勞動合同，你可以從入職后的第二個月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對勞動合同期限而言的，沒有勞動合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據能夠證明你與單位存在勞動關系，不簽勞動合同對你并無不利，單位不要你了，同樣需要支付經濟補償金。 原問題：《三個月不簽定勞動合同》回復于 2022-09-30 12:10:58
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未簽署勞動合同，入職九個月未買社保
可以主張雙倍工資，補繳社保，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇購買一對一咨詢服務，詳細溝通案情。入職兩個月未簽訂勞動合同，準備申請勞動仲裁
我的建議是 你在10個月班 在打官司 你的收益更高 具體原因購買我的咨詢服務 謝謝入職四個月未交社保未簽訂勞動合同
只要有你和用人單位有勞動關系的證據就好辦了。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個月的經濟補償金。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已你好，入職已滿三個月還未簽勞動合同
試用期三個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應賠償。擴展資料：根據《勞動合同單位入職未簽署勞動合同，未繳納五險，無故辭退
可以電話聯系我，指導你如何應對。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
