沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
合同糾紛2025-06-06 18:26
律師回復
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月幫助201720人勞動合同只是勞動保障的一種方式，其主要目的是保障用人單位和被雇人員的保證。社保只是國家法定必須繳納的部分保障。實際情況還要看你的用工單位給予你們的實際福利。按照國家勞動保障法是要簽訂的。如果沒有簽訂，你可以提出需要簽訂。如果沒有簽訂，單位也沒有違反勞動條例。看上去是沒有什么問題，但是對于今后你的勞動保障是不安全的。建議既然都已經交了社保了，簽一份勞動合同也沒有什么關系，可以要求單位于你簽訂勞動合同。 原問題：《進廠沒有簽勞動合同，也沒有給買社保，干了半年多了，這種情況雙方會有什么損失？》回復于 2022-05-16 20:54:52 -
相似問題解答
我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社保》入職一年企業未繳納社保
展開全部用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會入職一年未簽訂勞動合同，但有社保繳納，離職過程需不需要等30天
如果沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。21年3.26入職，8.1號公司倒閉，沒有簽訂勞務合同，未繳納社保，可以讓他賠付雙倍工資，和補交社保嘛
收集你的入職記錄，2113包括微信聊天，郵件，紙質檔案，一切可以證明你在這家5261公司工作的證明，包括銀行流水；直接去勞動局投訴，一定要堅持，勞動局要什么資料就給4102，堅持和勞動局磨就行，其他不1653管，不斷地投訴，保證你得到滿意的入職半年，公司未繳納社保，且以我達不到崗位要求，要將我辭退
你的情況符合勞動合同法第38條第三款的規定，可以立即辭職不需要提前通知單位，并要求補繳社保支付你1個月的經濟補償金。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
