燒烤店做了三個月，沒簽勞動合同，可以告他嗎
合同糾紛2025-08-02 18:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人未簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求雙倍工資賠償，但你可以從曠工這個角度來強調(diào)員工屬于個人行為，最好能達成庭外和解。適當支付一部分，也給你提個醒，一定要合法用工。 原問題：《燒烤店員工因為沒有簽用工合同，要求賠償，是否應(yīng)該同意》回復(fù)于 2022-12-08 23:26:38 -
相似問題解答
沒簽勞動合同我想告他
如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞沒簽勞動合同合同可以隨時離職嗎？
建議發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同，然后再走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件您好我離職四個月了還可以告公司沒簽勞動合同沒交社保嗎
原問題：《離職之后，還可以告公司未簽勞動合同嗎》有個學(xué)徒?jīng)]簽勞動合同，告我
即使沒有簽訂勞動合同，但用人單位無權(quán)克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門依法處理。 相關(guān)規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報三個月了還沒簽勞動合同
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。 工作三個月，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求兩個的雙倍工資。? 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
