您好我離職四個月了還可以告公司沒簽勞動合同沒交社保嗎
勞動爭議2025-06-07 20:16
相似問題解答
我在一家工廠上班，快四個月了，現在想離職，想走勞動仲裁，被迫離職，想要補償金，公司沒交社保，沒簽勞動合同，還沒有安排輪流上班
發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有繳納社保違反勞動合同法規定，然后離職。申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司亂扣工資，沒交社保，沒簽勞動合同
1.單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付你從你入職滿一個月的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動合同的，你可以立即離職。3.支付實際工作兩年沒簽勞動合同沒交社保離職后還拖欠工資
把你 在公司上班的證據拿上，然后去勞動局申請仲裁，辭退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求補償。另外他沒有和你簽合同按照勞動合同法要補償你雙倍工資，就是說你還可以領取近兩年的工資，還有社保要求補交。以這些去申請勞動仲裁。 原問題：《在沒簽勞動合同，沒交社保
申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢沒簽合同沒交社保主動離職可以要求補償嗎
1、為員工繳納社保是公司應該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費用，由員工個人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據，可以認為是公司單方面行為，你可以不認可。2、與勞動者在三十天以內簽訂勞動合同也是公司應該做的，如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
