我在一家工廠上班，快四個月了，現在想離職，想走勞動仲裁，被迫離職，想要補償金，公司沒交社保，沒簽勞動合同，還沒有安排輪流上班
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 18:39
律師回復
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月幫助201720人1、如果您能夠證明您遞交過辭職的申請，那么您在辭職申請遞交后30日內，企業(yè)應該給您辦理離職，不能拒絕辦理。2、在這30日內，您必須完成工作的交接。3、如果您有證據證明自己是在提交離職申請后，企業(yè)不批準，并在交接完工作后離職的，那么可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付拖欠您的工資。4、如果您沒有簽訂勞動合同，也沒關系，只要您能證明您在為企業(yè)工作，那么就形成了事實勞動關系，可以要求企業(yè)支付自您工作的第二個月起，到離職之日止的雙倍工資。 原問題：《我在公司工作三四個月了，中途有事需離職，申請過沒批，最后被迫主動離職，工資也不發(fā)～請問我該怎么辦~》回復于 2022-12-05 18:01:26 -
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您好我離職四個月了還可以告公司沒簽勞動合同沒交社保嗎
原問題：《離職之后，還可以告公司未簽勞動合同嗎》公司突然改變上班時間，我不能接受，就要被迫離職，未簽勞動合同沒有繳納社保
以單位沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保為由提出離職，然后申請勞動仲裁。工廠上班7年，沒簽訂勞動合同，沒交社保
可以要求單位補交社保。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢工作兩年沒簽勞動合同沒交社保離職后還拖欠工資
把你 在公司上班的證據拿上，然后去勞動局申請仲裁，辭退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求補償。另外他沒有和你簽合同按照勞動合同法要補償你雙倍工資，就是說你還可以領取近兩年的工資，還有社保要求補交。以這些去申請勞動仲裁。 原問題：《在公司上班沒簽勞動合同，公司又在我沒同意的情況下把勞動關系轉到一家勞務公司名下，是否可以以公司私自解除勞動關系，被迫離職，走勞動仲裁，索賠雙倍工資
按照合同法的說法你在這家公司已經建立了事實勞動關系，入職一個月內必須與你簽訂勞動合同，一年未簽的話就形成了無固定期限勞動合同。既然沒有簽訂勞動合同，你若想走就可以走，要是想追究，可以去勞動部門申訴，可以對你賠償。同時非全日制用工條件是每天不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
