公司突然改變上班時間，我不能接受，就要被迫離職，未簽勞動合同沒有繳納社保
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 00:26
律師回復
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月幫助201720人拿工資發放卡，勞動合同、醫保參保等證明你在該單位上班，且單位沒有依法辦理社保等手續的資料到勞動仲裁機關申請勞動仲裁。1、勞動仲裁應在1年之內提起；2、可以主張雙倍工資和補償金3、如果有證據證明獎金差額的，可以主張差額。4、公司沒有依法繳納社會保險的，可以依法要求補足。 能想到的就這么多了，希望能對你有幫助。 原問題：《公司有一段以前時間未簽合同，未購買社保，現在若離職，可否要求公司賠償？》回復于 2022-10-28 08:32:49 -
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公司未簽勞動合同未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢囚公司未買社保我們被迫離職
能。公司繳納社保有辦理繳納時間。只要是辦理繳納時間在你通知用人單位解除勞動合同之后，用人單位違法在先，你就能要求用人單位支付經濟補償金。關鍵在于你要取得用人單位繳納社保的時間證據。 原問題：《公司未繳納社保員工以此為理由被迫辭職后，公司為逃未簽勞動合同和未繳納社保
可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢工作六個月，公司未繳納社保，未簽勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付賠償金上家公司未給繳納社保，離職后以未簽離職單拖欠最后一個月工資
公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。社保是強制險，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
