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  月幫助201720人

  按照合同法的說法你在這家公司已經建立了事實勞動關系，入職一個月內必須與你簽訂勞動合同，一年未簽的話就形成了無固定期限勞動合同。既然沒有簽訂勞動合同，你若想走就可以走，要是想追究，可以去勞動部門申訴，可以對你賠償。同時非全日制用工條件是每天不超過4個小時，每周不超過24小時等，若符合相關條件，可與單位協商變為兼職，之后可與其他單位建立正式勞動關系，并簽合同，但是兼職不能影響另一個單位的工作。非全日制用工：第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 　　第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 　　第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 原問題：《我現在 在一家既沒簽勞動合同也沒簽勞務合同的公司工作，因為沒有底薪只有提成。我想把它當做一份兼職。》

  回復于 2022-10-27 07:46:13