工資被拖欠半年了，在外地，去要了2次，每次都說給，每次都找借口克扣，應該怎么辦？謝謝
經濟糾紛2025-06-07 16:49
律師回復
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月幫助201720人不行，除非對方自愿給你。你可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你也可以向勞動保障監察部門投訴 原問題：《老板拖欠工資半年了，每次去找他都說沒有錢，他純屬是耍無賴，請問他不給錢可以拿他店里的東西抵嗎》回復于 2022-11-18 20:31:04 -
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公司拖欠工資，多次問老板索要工資，每次說什么時候給到了時間又找借口拖延，一直未給
最普遍的介紹：工資問題特點是什么：拖欠借口，別人欠款到賬后，發工資。舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：如果屬實，應該理解。舉例說明應用場景：可依勞動監察大隊投訴，取證，調解。 原問題：《老板每次都找借口拖欠工資怎么辦。每次都是別人欠的款拖欠工資不給，找他要每次都說下次
先在單位跟老板耗著，不給就不走，我試過，一般老板都丟不起這人，會給的。如果還不行就申請仲裁，只要你提供在這個單位工作的證據就可以，例如：工資條，工牌等，還有高的時候如果他沒給你上保險，連保險錢也一塊告 原問題：《老板拖欠兩個月工資不給，每次暑假工的工資拖欠不發，每次找他們都是以各種理由推脫，我應該怎么辦
可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
