律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經濟補償的。除非單位具備《勞動合同法》第38條的情形或者第36條的情形 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。追問：那么公司違反原勞動合同內容，沒有提前和我簽訂合同，算不算公司違反合同條款？屬于解除合同的合理理由嘛 原問題：《關于勞動合同、勞動仲裁方面的咨詢？》

  回復于 2022-05-17 13:19:35
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  具體是什么問題？可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像選擇一對一服務，詳細溝通案情，好給你進一步分析對策。

  回復于 2021-12-24 21:45:18 咨詢他