律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  可以采取幽默委婉的方式在微信上提醒一下老板，讓他發工資，如果無效或者仍然拖欠，可以申請勞動仲裁。 微信和老板聊天態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老板說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如：“王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您！” 如果是62616964757a686964616fe58685e5aeb931333433623233老板當做沒看到一直拖欠工資，那么可以找到當地的勞動局提出仲裁的要求。但是前提是在當時工作的時候就簽署了勞動合約，而且這個仲裁是免費的。 擴展資料： 其實通過微信發放工資的，多數情況是從老板的私人微信賬號轉賬到員工的微信上，那么這一部分錢可能并沒有通過公司的對公賬戶。所以可能會存在相關的風險： 1、對于企業的風險 是否通過虛開發票的方式從公司套取的資金，如果當中某個環節涉及到虛開發票，那么對于公司和老板來講是非常高的風險。 ?通過走外賬的方式來發放工資，那么是否可能存在漏交個人所得稅、社保、公積金的風險。今年出臺了新的個稅政策，社保也逐漸改由稅務征管。這使得企業用不合規的方式來規避個稅和社保的行為風險進一步加大。 2、對于員工個人的風險 ?雖然通過部分工資不入賬的方式可以降低社?；鶖?，使得員工到手的工資變高，但從長遠來看，員工并不劃算，并且還會存在著一定的風險。 員工默許老板通過微信轉賬來降低登記的工資基數，會存在漏交個稅的風險。今年對于個人所得稅已經納入了個人的征信。如果個人涉及到偷逃稅的，可能會對個人的征信產生嚴重的影響。 降低了個人的社保繳費基數，可能會影響個人退休后的養老金金額，從長遠來看未必劃算。如果員工涉及到離職，會難以向下家提供這家公司的薪資證明。同時，如果涉及到離職補償金的，計算基數也會較低。 此外，在員工的生活當中，可能會涉及到多項需要提供薪資證明的情況，比如，辦理出國簽證落戶等，微信轉賬這部分就難以提供證明。 原問題：《怎么在微信里叫老板發工資》

  回復于 2022-05-17 12:35:07