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  月幫助201720人

  不可以克扣員工工資，如果員工給企業帶來損失，可以要求員工進行賠償，從月度工資進行扣款，相關規定如下：　國務院公布的《勞動保障監察條例》,自2004年12月1日起施行。《條例》第二十六條格外關注，該條規定：對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政外企國企員工實際薪水比較得到一份好工作后該如何談薪水部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。　　首先應當明確的是，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬。所謂“克扣”工資，就是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當理由：(一)國家的法律、法規中有明確規定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(三)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(四)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮 時，工資必須下浮的;(五)因勞動者請事假等相應減發工資等。　　如勞動者所負責生產的產品沒有被驗收合格，用人單位可以依據勞動合同或合法有效的規章制度扣減工資，但只要勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低于最低工資標準。　　用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：(一)代繳應由勞動者個人繳 納的個人所得稅;(二)代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”　　至于勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%， 且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標準這條底線，就屬于“克扣工資”了。 原問題：《勞動合同法工廠克扣工人工資可以對工廠處罰嗎》

  回復于 2022-12-08 22:10:06
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以提起勞動仲裁。

  回復于 2021-12-28 16:18:38 咨詢他