我被單位勸退，請問怎么辦
經濟糾紛2025-06-07 16:47
律師回復
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月幫助201720人展開全部 如果他們真的勸退你，那你就辭職吧。你不想辭退，他們會千萬百計的把你哄走，會刁難你，那你做的有什么意思阿，再說了離開它，你還可以再找工作。也許比你現在的要好。 原問題：《如果我被公司勸退我該怎么辦?我應該怎么樣來保護自己的合法權益?》回復于 2022-05-17 06:10:45 -
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合同快到期，單位不續簽，我被勸退簽了離職證明，單位是否有賠償
可以要求賠償和補償金，共兩個方面的。一是合同未到期，公司要求終止合同，也就是單方面提出要求，即使你同意終止，也應由公司補償一個月的工資，這期間是讓你去找工作的補償。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期間每年一個月的工資補償，這是勞動法中的單位要勸退我，又不方面和我說
公司會找你談話、并且要求你簽個文件千萬不能簽、你簽了就是自動解除合同公司不會給你任何補償我想你一定也是簽了至少一年合同吧如果勸退、除非公司買斷剩余的合同如果公司給你不公正的待遇可以找勞動部門仲裁如果公司要是和你沒簽合同就更好了這樣按照新合同我被公司勸退改怎么維權
你好，可以申請勞動仲裁。勞動合同法》第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （二）因訂立、履行、變更、解除和終止我在某個公司上班12天，然后被勸退了，沒有發工資，請問該怎么辦呢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付被公司勸退并表示沒有預算賠償
沒有違反勞動合同法第三十九條，你就不離職等對方辭退唄，違反了還是自己離職好，第三十九條本來就沒經濟補償，面子好看勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
