20年10月10號入職，入職前談好月薪12000元，月公休四天，微信上談的，沒說每天上幾個小時，入職后每天上午7.30-12.00下午13.00-17.30共9個小時，十月份上了21天，十一月26天，十二月28天，20年12月11日發了十月份工資8400，20年12月因為我要求上保險簽訂的勞動合同，京津冀勞動合同，合同期限2020年11.1-2026.10-31（開薪日為次月5號）一二月份因為公司沒活給放的年假很長，一共上了12天班（這兩個月都上班了），三月上了24天，發工資時三個月合并開的，21年六月25日開了一二三月份10308元（沒給算公休，而且休超是因為公司給放的假），和老板溝通他說沒
勞動爭議2025-06-07 23:21
相似問題解答
入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面您好，請問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個自愿放棄簽訂勞動合同有效嗎？
1.這份聲明書侵害了勞動者的合法利益，是不恰當的。可以視為勞動合同的補充附件，等于是變更勞動合同，必須經過勞動者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認以前工齡這一點我不敢斷定，但是至少對勞動者是很不利的。 3.你有權可您好 我們剛入職公司公司說每天上班九小時 現在要求我們每天上班14小時 請問這屬于欺騙勞動者和壓榨勞動力嗎 沒有加班工資 底薪1900
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位要求勞動者每天上班14小時屬于違法，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條我在一家公司入職三個月，進公司的時候談好的是6000一個月，但是簽合同的時候變成了3000的底薪，3000的獎金，現在我已經離職一個月了，7月3000的底薪沒發，6月份開始3000的獎金就沒發了，請問我可以起球這家公司嗎？需要怎么做？
叫你不要簽字的，都自己以為自己是大爺，這個社會除了事業單位之外，有幾個公司是按照正常基數給你繳納的，不信你去別的公司問問，我8500，基數2772。你要是因為基數沒交滿不考慮，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你說的是如果干了一個月，工資你好，我入職簽訂的勞動合同是5天8小時，現在公司有要改6天8小時，薪資不變怎么辦
可以，這是違反勞動法和勞動合同法的做法。勞動法明文規定，每周不超過40小時。加班要經勞動者同意，且要給加班費。勞動合同法規定，用人單位制度違法，侵害勞動者權益，勞動者可以解除合同，并獲得經濟補償金。支持你去勞動仲裁 原問題：《我進公司的時候相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
