勞動糾紛，企業在員工醫療期內停交社保
勞動爭議2025-06-07 10:02
律師回復
-
月幫助201720人根據規定，必須是解除勞動關系之后，方能辦理當事人的社保變更手續，這個涉及到當事人的《解除勞動合同證明書》。 醫療期是法定的，況且單位并未與你解除合同，因此這個時候你的社保應該是正常參保繳費的。 原問題：《職工患病期在醫療期內單位會不會停了社保。》回復于 2022-05-17 01:29:52 -
相似問題解答
終止勞動合同當月，是否可以停交社保 終止勞動合同當月，是否可以停交社保
當月辭退員工的，需要在次月辦理保險轉出手續。 也就是說員工離職當月，單位應當正常為其參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。 社保依據當事人《解除勞動合同證明書》記錄確定停保時間。 當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為工傷期間單位停交社保，員工可以申請賠償嗎？
工傷問題可以委托律師全程處理。需要的話可以聯系我，17721515389微信同號。勞動糾紛社保為停保
用人單位為勞動者辦理停保手續，不能認定雙方勞動關系已經終止或解除。根據《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位終止或解除勞動關系應具備員工離職企業不繳納社保
辭職后，原單位會為你辦理勞動終解備案手續，也就是停保手續，這個在單位交的自己是辦不了的，如果不停，公司就要繼續幫你交，所以一般員工辭職后，公司就會為其辦理停保手續。 一、辦理續保手續需要的證件 基本養老保險手冊，個人帳戶對帳單(對帳單上需加醫療期內協商解除勞動合同
肯定不能與你解除合同.你目前尚在醫療期內,傷殘等級未定,沒有具體的補償依據,故單位無法與你就賠償問題達成一致.無法與你解除合同.醫療期內按工傷管理規定,單位還要全額負責發你的工資,從法理上講,這是國家強制單位與你保留勞動關系的意思表示.如果相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
