員工離職企業不繳納社保
合同糾紛寧夏 銀川2025-06-07 15:54
律師回復
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月幫助201720人辭職后，原單位會為你辦理勞動終解備案手續，也就是停保手續，這個在單位交的自己是辦不了的，如果不停，公司就要繼續幫你交，所以一般員工辭職后，公司就會為其辦理停保手續。 一、辦理續保手續需要的證件 基本養老保險手冊，個人帳戶對帳單(對帳單上需加蓋社保機構的“養老保險關系轉移章”)，本人身份證件，解除或終止勞動關系證明，是失業人員的需攜帶失業保險手冊或有關證明。 二、續保辦理手續 1、已參保，次年繼續繳費人員，憑“繳費證”直接到社保的各銀行網點按當年度標準選擇繳費。 2、重殘(低保)參保人員應在每年11月底前憑相關部門核發的“殘疾證”、“低保證”原件和復印件以及相關證明手續，到戶籍所在村(社區)勞動保障服務站按要求填好困難人員參加城鄉居民社會基本養老保險申請表并攜帶身份證復印件。 3、經村(社區)初審，鄉鎮(街道)勞動保障服務所復審，市農保中心審批，符合參保條件的，可參保繳費，領取繳費證，以后每年的續繳費仍需持“殘疾證”、“低保證”原件及復印件和相關證明手續，直接到市農保中心辦理繳費。 原問題：《辭職后公司不交社保了是不是會自動停保》回復于 2022-11-15 12:48:55
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企業不給員工繳納社保？如何維權
（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。 （2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工2號離職，按照勞動法，當月社保需要公司繳納嗎
隨著社會保險法的實施，員工社保福利意識的增強，以及當前購房、購車等均與社保繳費相關聯，員工離職后社保減員的時間也成為引發勞動爭議的重要因素。 按照法律規定，員工只要與公司存在勞動關系，公司就有義務為其繳納保險。以下，是我在日常工作中總結的幾公司幫員工離職后繼續繳納社保，員工未按約定打錢給公司。這屬于什么糾紛？
不合理。這確實有變相裁員，逼迫員工主動離職的傾向。首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風險極大，項目上的百員工假如離職以后公司不再續簽了，不就失業了嗎？ 再者，項目上的員工為什么要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？第二度種選擇：社公司不繳納社保，虛假離職證明做了停保
中斷沒有關系，后面繳納可以繼續。繳費年限是連續計算的。辭職后不是自動停保，是公司去勞動部門辦理退工，再到社保部門辦理停保，停保后次月則不再繳納社保。可以結隔一段時間在交，但需要支付滯納金。根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之未繳納社保，罰款，提成離職公司應該如何賠償員工
根據我國勞動法律相關規定，用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月。按照你的情況應該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
