醫療期內協商解除勞動合同
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 15:56
律師回復
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月幫助201720人肯定不能與你解除合同.你目前尚在醫療期內,傷殘等級未定,沒有具體的補償依據,故單位無法與你就賠償問題達成一致.無法與你解除合同.醫療期內按工傷管理規定,單位還要全額負責發你的工資,從法理上講,這是國家強制單位與你保留勞動關系的意思表示.如果評殘后,級別在可解除勞動合同的范圍內,還要給你一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業金. 原問題：《若員工目前還醫療期內，可以協商一致解除勞動關系嗎》回復于 2022-12-18 15:59:31
相似問題解答
在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同？
展開全部不論患有何病，只要是在規定的醫療期內都不得解除合同。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》中的定義，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負在勞動合同有效期內患癌是否可以要求公司賠償后解除勞動合同？
合同期內患病公司可以解除合同。 依據《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能公司無故協商解除勞動合同
仲裁被勞動合同法39條受到刑事處罰解除但也符合42條醫療期內及連續工作15年且距退休不足5年能否辭退
可以！根據《勞動合同法》第四十二條（五）項規定，勞動者“在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的“，用人單位不可以按照第四十條和第四十一條規定解除合同，但按第三十九條規定解除合同不受限制?！秳趧雍贤ā返谒氖l 勞動者有下列情相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
