公司無故協商解除勞動合同
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 08:49
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據法律規定，公司非法解除勞動合同，你可以要求公司繼續履行合同。如果你不愿意在公司呆，可以要求3個月的賠償。每年的加班費、防暑降溫費、采暖費可以一并要求支付。無照經營的問題，可以向工商局舉報。 原問題：《急急急急！關于單位無故解除勞動合同的問題！！ 求救！》回復于 2022-08-24 08:59:51
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公司無故單方面解除勞動合同
申請勞動仲裁維權公司未簽訂勞動合同，并無故解除勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠工資。您好，我這邊被公司違法解除勞動合同（試用期無故辭退）
試用期內，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規定辭退不用支付經濟補償金外，用其它原因無故辭退員工的，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞勞動合同，公司無故解除合同應該賠償金額是多少
如果構成違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。以下是法律依據：勞動合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正勞務糾紛與無故解除勞動合同
可以主張違法解除經濟賠償金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
