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  其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。法律咨詢：我在現在這個單位工作了十四個月，一直未與我簽訂勞動合同。（因為這個單位沒有合法的手續）前天突然被告知不用來上班了。我來的時候試用期是三個月，現在無理由辭退我（我未觸犯新勞動法第39條規定），根據新勞動法的第47條、48條、82條、87條我是否可以申請一、無故辭退補償金。根據我的工作年限，月平均工資1.5個月的2倍？二、由于一直未與我簽訂勞動合同，我是否可以要求支付我前幾個月工資的雙倍工資。三、如果能夠賠償，賠償金應該在什么時間內全部支付給我。四、到辭退我時，還有三個月工資未給我發放。請問，不知道我的權益是否能得到保障？是否能夠順利的把我的錢要回來。其它律師告訴我可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要求支付如下：1，解除合同補償金2，解除待通知金3，今年以來雙倍工資4，補發三月工資并可要求補償金。針對申請勞動仲裁，我有幾個不明之處：一、解除待通知金是什么？二、為什么只能支付我08年以來至今的雙倍工資？而不是我工作十四個月（可扣除試用期以后）的雙倍工資？三、“補發三個月工資”和“解除合同的補償金”是否是一回事？四、如果“補發三個月工資”和“解除合同的補償金”不是一回事，那么“解除合同補償金”是否是按勞動法的第47、48、82條支付？“補發三個月工資”是否是按終止合同的前十二個月的月均工資支付？律師解答：1、應該是賠償金。2、8個月。3、解除勞動關系時就應該支付給你。4、工資應該支付給你。5、代通知金是指單位解除勞動合同應該提前30天書面通知，如果不提前三十天，就要支付一個月的工資代替通知。6雙倍工資是勞動合同新規定的，對08年以前的沒有溯及力。7、不是一回事。補發工資是拖欠你的工資，補償金是依據法律規定應當支付的補償性質的款項。8、個人認為應當是賠償金。依據47、48、87條。82條是關于雙倍工資的規定，不是補償金或者賠償金的規定。9、補發的工資按照實際應當發給你的工資數額確定。相關法律知識：勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。 原問題：《未簽勞動合同,公司無故開除我,怎么辦?》

  回復于 2022-05-17 00:46:53
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠工資。

  回復于 2022-01-08 14:19:28 咨詢他