律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動者想與單位解除勞動合同，可以通過協商的方式，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者用人單位出現違法行為的時候，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《我想與單位解除勞動關系該怎么做？》

  回復于 2022-05-17 01:19:26
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  簽訂勞動合同幾年，簽了幾次，工作時間多長？具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。

  回復于 2022-01-07 14:35:34 咨詢他